职场定投，你投对了吗？-尊龙游戏旗舰厅官网

作者|泊心文化 来源|泊心成长(id：boxincz)

vuca时代，已经给我们带来各种各样的不确定性、复杂性，那么在这样不确定的vuca大环境冲击下，职场发展还有没有一条通往高速、高薪的路径呢？

机遇从来都是留给有准备的人，任何时候，巨大的不确定性，必然会带给我们巨大的发展机会，职场亦是如此！

关键是，你手中是否有一张职场航海图——职场规划，找到未来高速发展的“又红又专”的行业、职业，一直“定投”下去，才有可能让我们获得行业和职业发展的红利！

“理智的人总在适应这个世界，不理智的人总是试图让世界适应自己”                 

                                                             ——雷•库兹韦尔

1、当前高薪的行业及职位集中在哪儿？

2、未来高速发展及涨薪幅度大的行业有哪些、未来涨薪幅度大的职位有哪些？

3、未来又有哪些行业、职业有可能会遭到ai的巨大替代性冲击？

4、未来极具发展潜力的城市区域又有哪些？

上篇文章中，哲哥系统剖析了当前高薪行业以及未来高速发展的产业有哪些？

本篇文章，哲哥系统剖析一下，目前哪些职业、城市区域是高薪聚集地，未来发展潜力如何呢？

“选择大于努力”，

我们只有选对了区域、行业和职业，找到未来发展的“红利”赛道，“专注”的all in在这些赛道中，方能在时代发展大趋势中，踏上属于自己的职场高薪高速！

一、当前的高薪职业岗位有哪些？未来，哪些职业岗位会有更大涨薪潜力？又有哪些职业会受到ai的大冲击被替代呢？

1、企业内的，职级/岗位薪酬预期发展：数据显示，2022年企业高管及基层员工增长显著，中层稳定增长

2022年五大职级年薪酬预期水平

（1）总经理（含副总）年薪预期为1,307,144元(含股权激励部分)，

（2）总监和经理级别的平均年薪分别达56万元、26万元左右。

（3）主管级别的平均年薪达到16万元左右；

（4）专员的平均年薪未超过10万元。

2022年五大职级年薪酬预期涨幅水平

从不同职级薪酬涨幅水平来看，

（1）2022年总经理（含副总经理）的平均年薪涨幅为7.2%，专员涨幅最高，达到7.8%。

（2）总监级、经理级、主管级预期涨幅分别为6.3%、6.1%、6.2%。侧面证明企业经营既重视高层精英管理人才，又意识到一线团队稳定的重要性。

小结：高薪必须不断成长，迈向高职位！如何突破员工、主管、经理的级别迈向总监级别，是最大的成长提升门槛！而职场能否快速晋级，与进入职场是否建立起良好的职场习惯息息相关！！！

2、不同部门的预期薪酬水平

重点部门2022年人员年薪酬增长率

分岗位来看，技术研发岗2022年预期涨幅最高，达11.3%，其次为市场销售部和采购供应链部门，涨幅分别为7.4%、6.9%。由此可见，大多企业正致力于激发内部创新，打造研发创新激励体系；

从薪酬水平来看，技术研发部的经理层及以上，其年薪平均可达到546,294元，远高于其他部门。

3、未来是否有些职业、岗位受到ai人工智能的冲击，出现替代性危机呢？答案是毋庸置疑的，实际上，这样的现实已经在我们周围开始出现！

未来 10-20 年内，人工智能将有可能取代 40-50％ 的工作岗位；当然，并不意味着 40-50% 的失业率；社会冲突、监管限制等等因素会大大延缓实际失业率的上涨，同时会有新的工种被创造出来，实际失业率可能会有10-25%。

有哪些职业、岗位会受到冲击，又有哪些职业、岗位可能受到的冲击较少呢？

我们从职业的社交属性、复制性2个维度，剖析一下！如图

我们会发现，那些社交属性低（与人打交道少）、可复制性强（重复性劳动）的职业岗位将是最容易受到ai替代性冲击的，比如司机、出纳、快餐厨师、放射科医生、初级翻译、电话销售；

而，社交属性高（经常与人打交道，人的认知判断、情绪理解一时半会还不能完全被ai替代）、可复制性弱（精巧技艺、不断创新）的职业岗位，很难被ai进行替代，比如心理治疗师、老人看护、发型师、ceo ；

通过这样的剖析，我们可以很明显的看出，那些具有高创新性、社交频次高，尤其是与人的认知、心理、情绪相关的职业，在未来仍然极具竞争优势，这样特征提示我们，

（1）规避替代风险：

如果目前职业岗位处于未来高替代性的特征，那就尽早规划，跳出可能在未来替代的漩涡，迈向那些难以替代的职业序列中！！！这个部分极其重要，实际上，未来已来，而很多我们的意识、认知，却没有认识到，“危险”已经就在我们身边！

（2）自我迭代：

目前你不管在什么职业、岗位，都需要积极的挖掘自身岗位的创新性，积极自我迭代，为更多的“人”、提供更具价值的“服务”，而这样的创新性价值服务，也必然可能在未来会迭代出新“职业”，成为你的高薪筹码！

比如说，你可能目前是公司企业中的人力行政岗位，那么这样的岗位从以上的分析可以看出，薪酬预期会明显低于其他部门，而且也很会在未来受到ai一定冲击，那么根据以上的原则，如何进行迭代转型呢？你要不然需要重新规划自己的职业路线，迈向高创意的职业序列，要不然，就是自我迭代，迭代的方向可以有2个，人力行政的数字化管理和新型组织关系（如合伙制）下的人才激励管理！

三、高速发展及高薪城市区域在哪里？

1、重点地区仍为长三角城市群薪酬增长率持续引领，珠三角紧随其后

从五大区域的预期薪酬水平来看，

1、2022年长三角地区年人均薪酬维持在最高水平（13.39万），年平均增长率7.23%；

2、珠三角预期涨薪幅度紧随其后，增长率达7.12%，平均年薪酬仍高达12.83万元；

3、环渤海地区年平均薪酬12.13万元，年平均增长率6.94%，

4、中部地区的平均薪酬突破10万元，

5、中西部地区年平均增长率5.38%、5.30%。

结论：择业的区域选择，还是首当其冲选择长三角和珠三角区域；

而，纵观重点城市薪酬水平，北京上海深圳仍是遥遥领先

2022年全国26座城市年平均薪酬水平情况

2、未来中国高速发展、重点发展的城市集群又有哪些呢？

十四五规划纲要中也多次提到“城市群与都市圈”，我们看看未来国家的5年规划中，如何进行规划的？

小贴士：

城市群是新型城镇化主体形态，是支撑全国经济增长、促进区域协调发展、参与国际竞争合作的重要平台；

都市圈是城市群内部以超大特大城市或辐射带动功能强的大城市为中心、以1小时通勤圈为基本范围的城镇化空间形态。

十四五规划纲要里面，关于城市群发展规划的原话，

“全面形成“两横三纵”城镇化战略格局。“

”优化提升京津冀、长三角、珠三角、成渝、长江中游等城市群，

发展壮大山东半岛、粤闽浙沿海、中原、关中平原、北部湾等城市群，

培育发展哈长、辽中南、山西中部、黔中、滇中、呼包鄂榆、兰州-西宁、宁夏沿黄、天山北坡等城市群。”

国家都市圈建设，我们重点分析一下广东的5大都市圈规划，给大湾区带来的职业发展机会！

《广东省国土空间规划(2020—2035年)》指出，广东省将以超大特大城市以及辐射带动功能强的大城市为中心，以1小时通勤圈为基本范围，建设广州都市圈、深圳都市圈、珠江口西岸都市圈、汕潮揭都市圈、湛茂都市圈等5个现代化都市圈。以都市圈为主体形态推动强核筑带、带动北部融湾，促进城际空间功能协同一体。

结合以上关于目前重点城市的平均薪酬水平，以及未来国家规划的重点城市群、都市圈的发展规划，那么未来最具潜力发展的区域，已经非常明确了！

以上5大都市圈建设，会有哪些潜在职业机会呢？首先就是都市圈城市基建的巨大职业机会！

比如在交通规划方面，《广东省综合交通运输体系“十四五”发展规划》支出，到2025年，广东将总体建成贯通全省、畅通国内、连接全球的现代综合交通运输体系，基本实现“12312”出行交通圈和“123”快货物流圈。为此，“十四五”期间，广东将安排交通基础设施重大项目投资约20020亿元，可以预见一大批交通基础设施将会上马！

同时，可以看到广东省的一些重点城市建设也是如火如荼，比如说东莞，《东莞市推进基础设施现代化“提质提标提速”三年行动计划（2022-2024）》，东莞市提出通过3年时间，加快推进总投资超6600亿元的各类重大基础设施项目477个，力争三年完成投资超2400亿元。‍

其中，交通领域是这批基建项目的重点，总投资超过4458亿元；在新基建方面，东莞在三年内将开工建设散裂中子源二期、先进阿秒激光设施等一批重大科技基础设施项目；在民生品质方面，东莞重点在医疗、养老的基建项目，以及保障性住房基建项目。

很明显的，这些都市圈建设中的城市相关重大基建项目，将是基建工程类职业的重大机会，因此，在其他领域的建筑工程职业遇到市场行业瓶颈的时候，这些城市基建项目，又给工程建筑类的职业带来巨大发展机遇，但是，对于个案来讲，你之前是否具备这个方向的规划，又有这个方面基建项目的技能学习和从业经验，就是你需要提前职业规划的部分了！

编者按：本文转载自微信公众号：泊心成长(id：boxincz)，作者：泊心文化