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2022-09-24 08:00:43
2022年是山东新旧动能转换五年取得突破的决战之年”，其中重点发展行业机会将集中在“新一代信息技术、高端装备等“十强”产业“，那么，这些行业在2022年对应的薪酬水平是否也是极具竞争力呢？未来
2022-08-23 09:39:56
据中国经济周刊报道，近日，彭博社公布了2021年ceo薪酬调查。马斯克2021年收入超过100亿美元，成为美国收入最高的ceo，这或许也是地球上的最高年薪。
2022-08-16 06:30:27
①香港财汇局调查恒大账目；②北京二季度平均薪酬14252元/月；③杭州回应30万元可买人才身份…更多>>
俞敏洪：东方甄选主播以前当老师年入百万，如今薪酬下降至少60%
2022-08-04 14:21:34
据中国经济周刊报道，俞敏洪介绍到，从去年开始到现在，新东方团队最主要的核心成员，尽管薪酬下降了至少是60%—70%，但是没有一个人离开。东方甄选的主播、老师们，他们原来在最兴旺的时候都是百万
2022-08-04 13:56:52
在2022亚布力中国企业家论坛天津峰会闭幕演讲中，新东方教育科技集团董事长俞敏洪表示，东方甄选的主播们此前做老师时，年收入最高时超百万，现在做主播最多年入二三十万，但依然愿意一起奋斗。...
2022-08-03 13:59:34
《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工...
2022-07-08 11:00:48
活用薪酬激励，撬动“提质增效”
2022-07-07 14:03:01
据第一财经报道，2022年第二季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。数据显示，二季度全国38个核心城市平均招聘薪酬为10341元/月，比一季度
2022-06-27 15:38:38
6月24日，据界面新闻报道，今日有媒体根据各公司年报统计出了2021年a股汽车行业董事长薪酬榜单。
2022-06-23 10:03:50
据报道，在薪酬方面，新能源岗位平均招聘薪酬10867元/月，高于全行业平均水平的9865元/月。新能源行业收入top20的岗位中，能源/矿产项目从业者薪酬最高，为38490元/月；紧随其后的dsp
2022-06-11 10:15:09
近日，据每日经济新闻报道，东方财富choice金融终端数据显示，2021年年报季，中金公司人均薪酬约为116万元，中信证券约为94万元，已经非常出圈。但相比外资、合资券商薪酬，中金、中信薪酬似乎
经济学人全球头条：2022年新一线名单出炉，iphone4s和6s将被列入过时产品，蚂蚁集团新增2名独董
2022-06-01 16:41:22
①今日头条与抖音打通带货渠道；②小米电视再被曝屏幕自动脱落；③腾讯大规模调整薪酬…更多>>
经济学人全球头条：首批中小学数字教材国家标准发布，淘宝禁止销售ip代理服务，财富500强ceo薪酬榜发布
2022-05-29 17:40:42
①35岁程序员炒luna币，千万资产3天归零；②秦奋5千万炒股涉内幕交易，被罚60万；③首批中小学数字教材国家标准发布，11月1日起正式实施…更多>>...
2022-05-28 09:19:13
近日，据界面新闻报道，据研究公司equilar数据，2021年，经营标普500指数公司的ceo们薪酬飙升了17.1%，是自2010年以来的最大增幅。薪酬中位数为1450万美元。
2022-05-26 15:03:10
据澎湃新闻报道，当地时间5月25日，《华尔街日报》援引一封发给员工的电子邮件报道称，苹果公司正在通过增加整体薪酬预算来提高员工薪酬。其中，美国小时工的起薪将提升至每小时22美元或更高，比2018年
2022-04-26 14:27:48
据上游新闻，4月25日，华为招聘微信公众号显示，华为启动了新一轮的“天才少年”招募计划。数据显示，华为在过去两年约招聘了300多名“天才少年”。...
2022-04-09 11:04:30
的平均薪酬也过万，具备较高人才吸引力。与上季度相比，南京的平均招聘
经济学人全球头条：微信试行1065工作制，美团股价大跌近15%，大众回应拟收购华为自动驾驶部门
2022-02-18 16:45:42
①华为内部讲话曝光：一年干翻特斯拉；②员工领红包不点赞被骂傻x，ceo致歉；③薪酬是员工1400倍，苹果ceo库克要被“限薪”…更多>>
2022-01-30 10:30:00
1月27日，因薪酬与软银创始人孙正义发生分歧，软银集团首席运营官（coo）马塞洛·克劳尔(marcelo clure)选择离职。
2022-01-15 10:00:42
最近参加了华为的薪酬激励模式培训，授课讲师是华为原薪酬专家，参加的人员主要为各企业的hr一把手、ceo。 整场培训下来，让我感受最深的并不是老师的渊博学识，而是人与人学习效果的差距：
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