大咖
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d穆胜咨询 • 2024-06-20 13:36
e5687f15所有企业老板都想要管理上的“速赢方案”，尤其是中国企业老板。所谓“速赢”，是指能够快速见效，最好是今天行动，明天就有效，更好是这一秒投入，下一秒就有效。
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d穆胜咨询 • 2024-06-18 11:08
e9408f30当下，几乎所有老板都在焦虑，他们也不停将这些焦虑在企业里传递。但听话听音，老板的话从来就不能直接从字面上理解，古今中外，多少人因为不能理解老板的“话中有话”而掉进了沟里。今天，我尝试揭露几个老板焦虑之后的真相：
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d穆胜咨询 • 2024-06-13 19:24
e18581f22在经济寒冬里，老板对企业的每一分支出都更加计较，都要求能带来明确的产出。这样的环境，对于后台部门尤其严苛，因为中台部门作为成本中心还是业务必须，里面必然有“大动脉”，而后台部门作为费用中心似乎可有可无，不砍你砍谁？
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d穆胜咨询 • 2024-06-04 18:01
e32235f45在经济寒冬里，老板对企业的每一分支出都更加计较，都要求能带来明确的产出。这样的环境，对于后台部门尤其严苛，因为中台部门作为成本中心还是业务必须，里面必然有“大动脉”，而后台部门作为费用中心似乎可有可无，不砍你砍谁？
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d天下网商 • 2024-06-04 17:03
e31692f13《天下网商》对话嘉御资本创始人卫哲：“伟大的国民品牌，都诞生在一个国家进入存量经济的时代。”
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d首席组织官 • 2024-05-31 19:34
e39756f40这种口号极易导致职能部门衙门化 前台部门职能化 整个组织官僚化
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d穆胜咨询 • 2024-05-30 19:03
e38852f41经济寒冬里，企业的很多努力都是无效努力。某些动作可以做，但不能把这些动作当作问题的解答。
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d茶咖观察 • 2024-05-29 10:13
e38177f35在连锁化的环境下，独立咖啡店也有出路。
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d节点财经 • 2024-05-13 18:40
e63163f28企业关公传播崔十条
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d穆胜咨询 • 2024-05-10 18:22
e63316f13随着数字时代的全面到来，ai逐渐替换白领，工业4.0的生产方式逐渐替换蓝领，这已经是正在发生的事实。在这样的技术趋势下，企业的人效将发生巨大的变化，而这个变化可能会影响组织与人力资源专业的未来。
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d穆胜咨询 • 2024-05-09 18:29
e60410f7我们企业应该看哪些人效数据？人均营收、人均利润或者人工成本投产比看起来都挺有价值，有点傻傻分不清。是应该选一个指标来衡量整体和所有业务？还是成年人不做选择，所有指标都要？
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d穆胜咨询 • 2024-05-07 19:29
e52858f17作为一种被企业普遍接受的绩效管理工具，kpi因其原理简单、结果直观深受众多企业追捧，至今依旧产生着巨大影响。然而不知何时，企业开始从“使用kpi”演变成“唾弃kpi”，难道kpi真的跟不上时代了吗？近期，穆胜咨询合伙人娄珺在《中欧商业评论》开设的“绩效管理的内卷十年”专栏上发表了第二篇文章，为大家犀利揭秘当代企业家与kpl的“爱恨情仇”，一起来看！
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